在广州，劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证是两种不同的资质，分别针对不同的业务范围和管理要求。以下是两者的主要区别：

1. 适用业务类型

劳务派遣经营许可证

适用场景：从事劳务派遣业务，即企业将员工派遣至用工单位工作，由派遣机构支付工资、缴纳社保等（用工单位负责实际管理）。 

典型场景：工厂临时工派遣、岗位外包等。 

人力资源服务许可证

适用场景：从事职业中介、人才招聘、猎头服务、劳务外包、人力资源外包（HRO）等业务，不涉及劳动关系转移。 

典型场景：招聘网站、猎头公司、社保代缴、人事代理等。 

2. 审批部门

劳务派遣许可证：由 广州市人力资源和社会保障局 审批，需经严格审核（包括注册资本、场地等）。 

人力资源许可证：由 市或区人社局 审批（根据注册资本，如注册资本≥200万由市局审批）。 

3. 申请条件差异

条件劳务派遣许可证人力资源许可证

注册资本 实缴≥200万元人民币 无硬性要求（但部分业务可能需10万以上） 

经营场所 需固定场所（商用，面积无明确要求） 需固定商用办公场地 

其他要求 需提交劳务派遣管理制度文件 需有从业资格的职业中介人员（如持有《人力资源服务资格证书》） 

4. 监管要求

劳务派遣：

用工比例限制：派遣员工不得超过用工单位总人数的10%。 

劳动合同：派遣机构必须与员工签订2年以上固定期限劳动合同。 

法律责任：派遣机构承担用人风险（如工伤、社保纠纷）。 

人力资源服务：

无用工比例限制，但不得直接参与劳动关系（如代发工资需与劳务派遣区分）。 

需定期提交业务报告，接受人社部门检查。 

5. 有效期与年检

劳务派遣许可证：有效期3年，需提前60天提交年审（未通过可能吊销）。 

人力资源许可证：有效期5年（广州部分区为3年），需年检或提交经营报告。 

如何选择？

若企业将员工派往第三方工作并管理劳动关系，需办理劳务派遣许可证。 

若企业仅提供招聘、外包或人事代理服务（不涉及劳动关系），则办理人力资源许可证。 

注意：部分企业可能同时需要两种资质（如既做派遣又做猎头），需分开申请。

广州特殊要求

劳务派遣许可需在“广东省政务服务网”提交申请，部分区（如天河、黄埔）可能要求现场核查办公场地。 

人力资源许可申请需公示《诚信承诺书》，部分区（如南沙）对自贸区内企业有简化流程。 

建议咨询当地人社局或专业代理机构，确保符合最新政策（如2023年广州对灵活用工平台的新规）。